Abogados accidentes laborales Teruel

Indemnización por accidente laboral en Teruel

¿Has sufrido un accidente laboral? En Gesaccidentia nos encargamos de todo el proceso relacionado con la indemnización.

Si has tenido un accidente laboral tendrás distintas opciones de indemnización. Nuestros abogados de accidentes laborales en Teruel se encargan de ayudarte en todo el proceso de reclamación.

Los daños causados en un accidente laboral conllevan una serie de obligaciones y derechos tanto para la empresa como para el trabajador. El accidente puede tener lugar durante la jornada de trabajo o en la ida o vuelta al lugar de trabajo.

A la hora de producirse un accidente de trabajo es muy posible que se deriven numerosos tipos de responsabilidad por parte de la empresa.

Esta responsabilidad se puede generar tanto a nivel penal, social, contencioso-administrativo o civil, de forma que el trabajador accidentado se va a ver inmerso en un gran número de frentes legales que pueden llegar a confundirle.

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Máxima indemnización por accidente laboral en Teruel

En Gesaccidentia estudiamos los distintos tipos de indemnización por accidente laboral. Nuestro objetivo es guiar al cliente y ayudarte para que obtengas la máxima cantidad posible por tus lesiones. Nuestros abogados son expertos en la reclamación de daños y perjuicios que se producen en accidentes laborales, conocemos los procedimientos a seguir para conseguir la mejor indemnización para nuestros clientes.

Si debido al accidente laboral es necesario solicitar algún tipo de incapacidad permanente (ya sea parcial, total o absoluta) nuestros abogados de accidentes laborales en Teruel se encargan de gestionar tu expediente de incapacidad y conseguir el grado que de verdad te corresponde.

En algunos casos puede ocurrir que te denegan o conceden un grado menor al solicitado. Desde  Gesaccidentia  nos encargamos de interponer los recursos contencioso-administrativos necesarios, así como las correspondientes demandas judiciales para conseguir el reconocimiento de tu derecho.

Preguntas frecuentes ante un accidente laboral

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que como trabajador has sufrido como consecuencia del trabajo que desarrollas por cuenta ajena.

Es el accidente que sufres al ir al trabajo o volver de éste. No existe ningún tipo de limitación horaria, siempre que sea dentro del periodo de tiempo necesario e inmediatamente anterior o posterior a la entrada o salida del trabajo.

Básicamente se tienen que dar tres requisitos para que el accidente se considere «in itinere»:

  • Que suceda en el camino de ida o vuelta al trabajo.
  • Que no se produzcan interrupciones, por diferentes motivos, entre el trabajo y el accidente.
  • Que se emplee el itinerario habitual de ida y vuelta.

En Gesaccidentia nos ocupamos de realizar todas las reclamaciones necesarias para que obtengas la máxima indemnización en el caso de que hayas sufrido un accidente de trabajo.

Si el equipo médico que te reconoce y valora tus daños, no reconoce el accidente como accidente de trabajo «in itínere», se debe presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo. Además, si precisas asistencia sanitaria y tu Mutua no te la presta por considerar que las lesiones no son profesionales, debes acudir a los servicios públicos de salud que te correspondan.

Además, si tu médico de atención primaria te da una baja médica por contingencias comunes, se debe iniciar un expediente de determinación de contingencias ante el INSS.

La duración máxima ordinaria de una de incapacidad temporal es de 12 meses. Una vez agotado este plazo, el INSS puede conceder una prorroga de 6 meses más, o bien iniciar de oficio una valoración ante el EVI, que podrá declarar una incapacidad permanente o, en su caso, el alta médica.

Si en el plazo de los 6 meses posteriores al alta, el trabajador quisiera coger una baja por la misma o similar patología, el INSS será el único órgano competente para emitir una nueva baja médica por ese mismo motivo, no el médico.

Por las lesiones permanentes no invalidantes se percibe una indemnización a tanto alzado, a abonar en una sola vez. La cuantía de esta indemnización se halla en función de un baremo específico regulado en la correspondiente norma.

Esta calificación puede revisarse por agravación de las lesiones que originaron la prestación, pudiéndose solicitar posteriormente, si procede, el reconocimiento de una incapacidad permanente en el grado que corresponda.

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

El reconocimiento de esta situación corresponde a las diferentes Direcciones Provinciales del INSS, previa evaluación del denominado E.V.I. (Equipo de Valoración de Incapacidades).

Esta incapacidad permanente tiene diferentes grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez) que serán concedidos en función de la apreciación de la Seguridad Social. A su vez estos grados tienen aparejados una serie de diferentes efectos económicos que se reconocen al beneficiario.

Estos últimos años, y debido a la situación económica general, se están denegando las mayoría de estas solicitudes o se están concediendo grados inferiores al real.

En Gesaccidentia te acompañamos y asesoramos en la gestión de tu Expediente de Incapacidad, iniciándolo si fuera necesario, para conseguir que obtengas el grado que se ajuste a tu estado. En caso de denegación o concesión de un grado menor al solicitado nos encargamos de interponer los recursos contencioso-administrativos necesarios, así como las correspondientes demandas judiciales, para conseguir el reconocimiento de tu derecho.

E.V.I. son las iniciales de “Equipo de Valoración de Incapacidades”, es un equipo médico perteneciente al INSS, 
que valorará si estas incapacitado o no para desarrollar las funciones de tu puesto de trabajo y, a su vez, determinar el grado de esta incapacidad (parcial, total, absoluta y gran invalidez). Conforme a su valoración, el INSS emitirá la correspondiente resolución.

Las Mutuas son entidades colaboradoras de la Seguridad Social, de forma que determinadas empresas están obligadas a contratar con una mutua o con el INSS la asistencia médica para las lesiones que puedan sufrir los empleados a consecuencia de su trabajo.

La mayoría de las empresas tienen contratado esta asistencia con una Mutua. Por lo tanto, la Mutua es quien nos tiene que facilitar el tratamiento médico para recuperar nuestra salud cuando existe un accidente o enfermedad profesional. También será quien pague en el periodo de baja en estos casos.

Además, en numerosas ocasiones son las encargadas de abonar las bajas en determinados supuestos de contingencias comunes.